狐狸鱼

在国企,如何跟小人打交道

发布时间:2024/5/30 11:22:39   

在国企生存,你一定绕不开小人。

如果你是一位老实人,不懂得如何跟小人打交道,就会很受伤。

为什么国企里的风气这么差?

就是因为小人太多。

小编在国企17年,见识了太多这样的小人,也吃过大亏。

经过分析总结,我认为存在以下3种原因:

第一种原因:干活的人偏少,但搞事情的人很多

在国企里面,那些有能力没背景,却想上进的员工,工作量是相当饱和的,经常每天从早忙到晚。

但是另外有一批人,每天的工作就那么一点儿,剩下的时间就是打游戏、逛淘宝、刷抖音、看小说,不然就是喝茶聊天、娱乐八卦。

有对比就有伤害。

工作多,且业绩出色的员工,就会凸显这些混日子员工的不作为。

因此,这些人就会到处搞事情,让那些做事的人难受,难以出成绩,以此掩盖他们的不作为。

第二种原因:晋升难度比较大

在私企,有能力的员工,可以通过自己的努力奋斗,实现升职加薪。

但在国企却不一样,国企的资源获取渠道比较少,只有唯上,走领导的这唯一条路子。

晋升渠道的狭窄,使得竞争非常激烈。

要想往上爬,那就必须得是踩着别人上去。

为了实现晋升,很多员工就会不择手段,因此小人就会很多。

第三种原因:真正优秀的员工走了很多

留在国企里的人,真正优秀的人并不多。

一般而言,进入国企三年左右的员工,会因为缺乏晋升通道,无法获取高薪资而跳槽。

能主动离开国企的员工,基本都是人才。

而留下来的,自然是那些不干活,玩心眼的员工。

正是因为这3点,导致国企的风气好不了。

在国企,人际关系非常复杂。

身在其中,树欲静而风不止,不得不面对小人。

君子常出没干草莽,而小人口蜜腹剑,笑里藏刀;

君子心胸坦荡,易受其伤,而小人左右逢源,如鱼得水;

君子常左右维艰,如鸟入樊笼。

既然如此:君子之道如何守呢?还能守吗?

我认为可以,关键要懂得:研究小人,从而对症下药,并高于小人。

因为要想打败狐狸,就不能当小兔,而要做猎人。

既然不想当受害者,就要争取做受益者。

善良的人是小人眼中的一盘好菜。因为只有好人,才容易被骗,被玩弄于鼓掌之间。

作为善良的一员,与其深受其害,不如认真学习与小人如何去打交道。

接下来,小编跟大家好好研究下小人的类型,如何保守应对小人,如何主动迎击小人。

一、小人的类型

1、挑拨离间型:

喜欢在你面前说别人的坏话,而在别人面前却说你的坏话。

2、造谣生事型:

为了自己的利益,经常捏造一些是非,去调动同事之间的对立,坐山观虎斗

,渔翁得利。

3、阳奉阴违型:

典型的两面派,在领导面前唯唯诺诺,但面对普通员工,就凶相毕露。

4、落井下石型:

面对那些处于低谷的员工,不仅不帮忙,反而落井下石,多踩一脚,帮忙补刀。

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