当前位置: 狐狸鱼 >> 狐狸鱼的习性 >> 在国企,如何跟小人打交道
在国企生存,你一定绕不开小人。
如果你是一位老实人,不懂得如何跟小人打交道,就会很受伤。
为什么国企里的风气这么差?就是因为小人太多。
小编在国企17年,见识了太多这样的小人,也吃过大亏。
经过分析总结,我认为存在以下3种原因:
第一种原因:干活的人偏少,但搞事情的人很多
在国企里面,那些有能力没背景,却想上进的员工,工作量是相当饱和的,经常每天从早忙到晚。
但是另外有一批人,每天的工作就那么一点儿,剩下的时间就是打游戏、逛淘宝、刷抖音、看小说,不然就是喝茶聊天、娱乐八卦。
有对比就有伤害。
工作多,且业绩出色的员工,就会凸显这些混日子员工的不作为。
因此,这些人就会到处搞事情,让那些做事的人难受,难以出成绩,以此掩盖他们的不作为。
第二种原因:晋升难度比较大
在私企,有能力的员工,可以通过自己的努力奋斗,实现升职加薪。
但在国企却不一样,国企的资源获取渠道比较少,只有唯上,走领导的这唯一条路子。
晋升渠道的狭窄,使得竞争非常激烈。
要想往上爬,那就必须得是踩着别人上去。
为了实现晋升,很多员工就会不择手段,因此小人就会很多。
第三种原因:真正优秀的员工走了很多
留在国企里的人,真正优秀的人并不多。
一般而言,进入国企三年左右的员工,会因为缺乏晋升通道,无法获取高薪资而跳槽。
能主动离开国企的员工,基本都是人才。
而留下来的,自然是那些不干活,玩心眼的员工。
正是因为这3点,导致国企的风气好不了。
在国企,人际关系非常复杂。身在其中,树欲静而风不止,不得不面对小人。
君子常出没干草莽,而小人口蜜腹剑,笑里藏刀;
君子心胸坦荡,易受其伤,而小人左右逢源,如鱼得水;
君子常左右维艰,如鸟入樊笼。
既然如此:君子之道如何守呢?还能守吗?
我认为可以,关键要懂得:研究小人,从而对症下药,并高于小人。
因为要想打败狐狸,就不能当小兔,而要做猎人。
既然不想当受害者,就要争取做受益者。
善良的人是小人眼中的一盘好菜。因为只有好人,才容易被骗,被玩弄于鼓掌之间。
作为善良的一员,与其深受其害,不如认真学习与小人如何去打交道。
接下来,小编跟大家好好研究下小人的类型,如何保守应对小人,如何主动迎击小人。
一、小人的类型1、挑拨离间型:
喜欢在你面前说别人的坏话,而在别人面前却说你的坏话。
2、造谣生事型:
为了自己的利益,经常捏造一些是非,去调动同事之间的对立,坐山观虎斗
,渔翁得利。
3、阳奉阴违型:
典型的两面派,在领导面前唯唯诺诺,但面对普通员工,就凶相毕露。
4、落井下石型:
面对那些处于低谷的员工,不仅不帮忙,反而落井下石,多踩一脚,帮忙补刀。
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