在国企生存，你一定绕不开小人。

如果你是一位老实人，不懂得如何跟小人打交道，就会很受伤。

为什么国企里的风气这么差？

就是因为小人太多。

小编在国企17年，见识了太多这样的小人，也吃过大亏。

经过分析总结，我认为存在以下3种原因：

第一种原因：干活的人偏少，但搞事情的人很多

在国企里面，那些有能力没背景，却想上进的员工，工作量是相当饱和的，经常每天从早忙到晚。

但是另外有一批人，每天的工作就那么一点儿，剩下的时间就是打游戏、逛淘宝、刷抖音、看小说，不然就是喝茶聊天、娱乐八卦。

有对比就有伤害。

工作多，且业绩出色的员工，就会凸显这些混日子员工的不作为。

因此，这些人就会到处搞事情，让那些做事的人难受，难以出成绩，以此掩盖他们的不作为。

第二种原因：晋升难度比较大

在私企，有能力的员工，可以通过自己的努力奋斗，实现升职加薪。

但在国企却不一样，国企的资源获取渠道比较少，只有唯上，走领导的这唯一条路子。

晋升渠道的狭窄，使得竞争非常激烈。

要想往上爬，那就必须得是踩着别人上去。

为了实现晋升，很多员工就会不择手段，因此小人就会很多。

第三种原因：真正优秀的员工走了很多

留在国企里的人，真正优秀的人并不多。

一般而言，进入国企三年左右的员工，会因为缺乏晋升通道，无法获取高薪资而跳槽。

能主动离开国企的员工，基本都是人才。

而留下来的，自然是那些不干活，玩心眼的员工。

正是因为这3点，导致国企的风气好不了。

在国企，人际关系非常复杂。

身在其中，树欲静而风不止，不得不面对小人。

君子常出没干草莽，而小人口蜜腹剑，笑里藏刀；

君子心胸坦荡，易受其伤，而小人左右逢源，如鱼得水；

君子常左右维艰，如鸟入樊笼。

既然如此:君子之道如何守呢？还能守吗?

我认为可以，关键要懂得：研究小人，从而对症下药，并高于小人。

因为要想打败狐狸，就不能当小兔，而要做猎人。

既然不想当受害者，就要争取做受益者。

善良的人是小人眼中的一盘好菜。因为只有好人，才容易被骗，被玩弄于鼓掌之间。

作为善良的一员，与其深受其害，不如认真学习与小人如何去打交道。

接下来，小编跟大家好好研究下小人的类型，如何保守应对小人，如何主动迎击小人。

一、小人的类型

1、挑拨离间型：

喜欢在你面前说别人的坏话，而在别人面前却说你的坏话。

2、造谣生事型：

为了自己的利益，经常捏造一些是非，去调动同事之间的对立，坐山观虎斗

，渔翁得利。

3、阳奉阴违型：

典型的两面派，在领导面前唯唯诺诺，但面对普通员工，就凶相毕露。

4、落井下石型：

面对那些处于低谷的员工，不仅不帮忙，反而落井下石，多踩一脚，帮忙补刀。

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